Een manager is een mensen-manager en heeft dus goede people tools nodig.
Dat is wat de People Agenda doet.
De People Agenda is ontwikkeld vanuit de volgende uitgangspunten:
– No People No Numbers, oftewel, alleen met mensen gaat het lukken
– De manager speelt een cruciale rol als het gaat om wat mensen nodig hebben op het werk
– Mensen faciliteren tot prestaties, dat is wat een manager doet.
Condities van een goede werkplek
– Condities zoals: weten wat er van je verwacht wordt, daarvoor de juiste tools en gereedschappen hebben, je sterke punten mogen inzetten, een pluim krijgen, jezelf ontwikkelen, deze condities zijn allemaal praktisch en dicht bij waar de actie is
– Mensen presteren beter als aan de condities van een goede werkplek is voldaan
– Een manager kan daar veel betekenen.
